Opleiding aandachtsfunctionaris huiselijk geweld Fabriek69

Driedaagse opleiding Aandachtsfunctionarissen Huiselijk geweld en Kindermishandeling

€995,00 excl. btw

Ben jij of word jij aandachtsfunctionaris in jouw organisatie? Herken jij je in de vragen die je als aandachtsfunctionaris hebt? Wil je met gelijkgestemden jouw functie meer body geven in de organisatie? Of wil je de juiste basis neerzetten voor de toekomst? Meld je dan aan voor deze training.
De taak van aandachtsfunctionaris is in veel gevallen niet goed ingebed in de organisatie. Er ontbreekt een duidelijke opdracht en het is vaak onduidelijk waarover en aan wie de aandachtsfunctionaris verantwoording moet afleggen. Tessa had zich minder overweldigd gevoeld als deze taak beter gepositioneerd was. Als blijkt dat er meer tijd en inzet nodig is moeten bestuur en management beslissen om extra uren beschikbaar te stellen. Doen ze dat niet? Dan blijven belangrijke situaties, (hulp)vragen en casuïstiek liggen. Als (toekomstig) aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en kindermishandeling binnen zorg, welzijn en onderwijs ben jij de ambassadeur binnen jouw organisatie. Het is een veelzijdige en vaak complexe rol die veel flexibiliteit vraagt. Niet alleen is de rol uitdagend, ook de thema’s huiselijk geweld en kindermishandeling zijn gevoelig en kwetsbaar, zowel voor betrokkenen als voor professionals. Bovendien vraagt deze taak om specifieke competenties die afwijken van wat je doorgaans in je werk gewend bent. Wanneer: 7 december 2026 , 11 januari en 8 februari, 09.30 – 16.30 uur 

Programma

Dag 1

1. Werken met de Meldcode:

Je leert wat precies de verbetering van de Meldcode inhoudt.
Je weet op welke punten je eigen organisatiemeldcode aan de wettelijke eisen kan voldoen.

2. Je rol als aandachtsfunctionaris scherp krijgen:

Je leert welke taken en verantwoordelijkheden bij jouw functie horen.
Je ontwikkeld een visie op je eigen werkproces.
Je maakt een profileringsplan.
Je maakt een plan voor het op de kaart zetten van je positie als aandachtsfunctionaris binnen de organisatie.

Dag 2

3. Wanneer mag je welke informatie delen?

Je leert wanneer je welke informatie mag delen en met wie. Hoe het beroepsgeheim en de AVG werkt.
We gaan dieper in op het werken met het afwegingskader van de verbeterde Meldcode, je leert het toe te passen.
Je maakt een plan dit over te dragen aan je collega’s.

4. Hoe en met wie werk je samen?

Hoe werk je samen met een gezin of huishouden?
Hoe voer je een meldgesprek en hoe kan je je collega’s daarbij ondersteunen?
Hoe maak je een zorgvuldige melding bij Veilig Thuis?
En hoe geef je vorm aan ketensamenwerking?
Je maakt een plan dit binnen de organisatie in te bedden.

Dag 3

5. Hoe geef je collega’s advies?

Je leert welke plek een adviesgesprek heeft.
Je oefent met het voeren van een adviesgesprek zodat je je zeker voelt dit in de praktijk te kunnen doen.
Je maakt een plan dit binnen je organisatie in te bedden.

6. Presenteren en communiceren

Je werkt een presentatie uit die je binnen de organisatie kan delen.
Je werkt samen hier creatieve vormen aan te geven die passen binnen je werk.
Je rond het implementatieplan af voor je organisatie, passend bij jouw positie als aandachtsfunctionaris.

Frequentie/duur

3 dagen cursus (09.30 – 16.30 uur). Groepsapp met deelnemers per groep (1 jaar) met begeleiding van Fabriek69.

Groepsgrootte

Maximaal 8 – 10 personen

Locatie/plaats

Amersfoort, de details ontvang je na aanmelding

Aantal docenten

Altijd twee docenten van Fabriek69

Prijs

€1203,95 (incl. btw) => €995,- (excl. btw). De prijs is incl. btw, drie keer lunch, cursusmateriaal, koffie/thee/lekkers, 1 jaar ondersteuning via groepsapp.

SKJ

Accreditatie wordt aangevraagd

Voor wie is deze opleiding

Deze opleiding is voor iedereen die aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en kindermishandeling is of binnenkort wordt en werkzaam is binnen zorg, welzijn of onderwijs.

Het aanvangsniveau waarvan wordt uitgegaan

MBO+/ HBO/ universitair geschoold.

De studiebelasting voor de deelnemer

De studiebelasting is voor de 3 dagen totaal 21 uur (training) en in totaal 2 uur voorbereiding voor de opleidingsdagen. Dus een totaal aantal uren van 23 uur. Iedereen kan verder zelf bepalen hoeveel uur er aan zelfstudie wordt gedaan. We zullen soms in de opleiding adviseren om iets op te zoeken, iets te bekijken of iets te lezen in eigen tijd.

Studiemateriaal

De deelnemer krijgt na de opleiding een hand-out van de presentatie en benoemde en/of gebruikte informatiebronnen, zoals onderzoeken of artikelen. Deze zullen digitaal beschikbaar gesteld worden. De deelnemer dient zelf het visie en beleidsstuk huiselijk geweld en kindermishandeling en de Meldcode Huiselijk geweld en Kindermishandeling van de organisatie te hebben. Mits deze aanwezig zijn in de organisatie.

Herken je de volgende vragen?

  • Hoe zorg ik ervoor dat ik duidelijkheid kan geven over mijn taak als aandachtsfunctionaris Huiselijk Geweld en Kindermishandeling?
  • Hoe zorg ik ervoor dat mijn functie goed gepositioneerd is binnen de organisatie?
  • Maken mijn collega’s huiselijk geweld en kindermishandeling bespreekbaar of juist niet?
  • Hoe adviseer ik mijn collega’s op een goede manier als het over huiselijk geweld en kindermishandeling gaat?
  • Hoe zorg ik ervoor dat ik antwoorden heb op de meeste vragen over huiselijk geweld en kindermishandeling van mijn collega’s?
  • Hoe zorg ik dat een ingewikkeld gesprek over huiselijk geweld en kindermishandeling een waardevol gesprek wordt?
  • Ik heb een heftige casus, hoe weet ik met wie ik kan sparren?
  • Hoe kan ik het beste een presentatie en/of training voor mijn collega’s vormgeven?
  • Hoe implementeer ik de thema’s huiselijk geweld, kindermishandeling, misbruik en/of grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie en zorg ik ervoor dat het niet van de agenda verdwijnt?
  • Hoe zorg ik ervoor dat ik niet de vergaarbak van de organisatie voor dit thema word?
  • Hoe zorg ik ervoor dat collega’s weten wat ze wel/niet moeten doen bij (vermoedens) van huiselijk geweld, kindermishandeling, misbruik en/of grensoverschrijdend gedrag?

En zo zijn er nog vele andere vragen waar je tegenaan kunt lopen.

  • In deze opleiding krijg je helderheid over jouw taak.
  • Je doet kennis op over de veelzijdigheid van huiselijk geweld en kindermishandeling.
  • Je krijgt handvatten voor handelen aangereikt waarmee je je collega’s en ook beleid en organisatie kan ondersteunen. En je reflecteert op je eigen ontwikkeldoelen.

Wij zijn zelf ook (centrale) aandachtsfunctionarissen huiselijk geweld en kindermishandeling (geweest) en zijn opgeleid deze opleiding te geven door Trainershuiselijkgeweld.nl.

Daarnaast ontwikkelden wij het online TOP-traject en een e-book Maand van de Meldcode. Dit hebben we ontwikkeld omdat we merkten dat het voortdurend op de agenda houden van een onderwerp waar collega’s niet voor op de barricaden gaan veel van aandachtsfunctionarissen vraagt.

De aandachtsfunctionaris is een rol en taak die wij belangrijk vinden als het gaat om implementatie en borging van het thema huiselijk geweld en kindermishandeling. We weten dus uit ervaring hoe leuk, belangrijk, maar ook hoe moeilijk jouw rol kan zijn. Wat er allemaal op je af komt en met welke invloeden je allemaal te maken krijgt. Om jou te ondersteunen in deze belangrijke functie, hebben we deze driedaagse opleiding ontwikkeld.

 

In deze opleiding is er aandacht voor:

  • De versterking van de eigen rol van de aandachtsfunctionaris.
  • Het werken als ambassadeur met betrekking tot de thema’s huiselijk geweld en kindermishandeling
  • De rol, taak en verantwoordelijkheid van de aandachtsfunctionaris huiselijk geweld en kindermishandeling
  • Basiskennis over huiselijk geweld, kindermishandeling, wet Meldcode en meer
  • Er wordt in de opleiding aandacht besteed aan de eigen normen en waarden in relatie tot de verschillende doelgroepen waar de deelnemers mee werken.
  • Met weerstand om leren gaan van bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden, de doelgroep van je organisatie zoals ouders of cliënten
  • Collega’s motiveren en ondersteunen bij het gesprek aangaan over signalen met cliënten en/of leerlingen
  • Bijdragen aan een betere implementatie en borging van het thema binnen de organisatie
  • Reflecteren op jouw eigen functioneren als aandachtsfunctionaris in de rol van ambassadeur, ondersteuner en aanjager
  • Kennis over verwijzingen naar externe deskundigen. Wanneer is dit passend en wanneer niet?
  • Hoe zorg je ervoor dat andere collega’s het bespreekbaar maken van minder tot hun verantwoordelijkheid gaan zien, omdat jij er bent en dat dus voor iedereen duidelijk is wat zijn of haar verantwoordelijkheid is
  • De opleiding biedt jou ook de mogelijkheid om, in een kleine groep van maximaal acht andere aandachtsfunctionarissen, aan te geven waar jouw specifieke behoeften en wensen liggen.
  • Er is gelegenheid om onderling informatie en ervaringen uit te wisselen en elkaar feedback te geven.